Agile Coach/Scrum master
Tiempo completo • Hybrid - US
Nuestro cliente es una empresa de tecnología financiera y de pagos de Fortune 500, y lidera la industria en innovación, escala y servicio.
Ahora están buscando agregar al equipo y contratar un "Scrum Master III". Este puesto tendrá su sede en Lenexa, KS, y es híbrido
Summary:
El equipo de PMO de desarrollo de productos está buscando una persona organizada y orientada a los detalles para unirse a nuestro equipo. Como organización ágil madura centrada principalmente en Scrum, también tenemos equipos que se mueven hacia Kanban, así como la organización que explora SAFe. Buscamos un Agile Coach experimentado, con habilidades de gestión de proyectos también, que en colaboración con el equipo de gestión de desarrollo de software, se encargará de la gestión y el estado de los proyectos clave de desarrollo de software con el objetivo de entregar cada proyecto a tiempo, dentro del presupuesto y el alcance. Este Agile Coach también trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Scrum, liderándolos como Scrum Master.
Responsabilidades laborales:
● Ayudar en la gestión de hojas de ruta, alcances de proyectos y objetivos mientras colabora con los propietarios del producto, los analistas de soluciones y los gerentes de desarrollo
● Gestiona proyectos que normalmente requieren realizar cambios simples a moderadamente complejos en los procesos y planes estándar
● Colabora, negocia y gestiona los problemas para su resolución. Llevar a cabo la gestión de conflictos con las partes interesadas internas a medida que se identifican los requisitos, surgen problemas de entrega y se solicitan cambios de alcance, etc.
● Recopila información sobre el tamaño del proyecto de los equipos apropiados y garantiza que todos los proyectos se estimen y facturen de manera adecuada y precisa
● Toma decisiones dentro de los procesos establecidos, metodologías, etc.; con cierta supervisión, hace recomendaciones fuera de las pautas establecidas
● Utiliza la capacidad de comunicarse de manera clara y concisa para llevar a cabo reuniones diarias de Scrum. Guía y desarrolla estándares claros de Sprint mientras mantiene al equipo comprometido y concentrado en la tarea. Responsable de promulgar los valores y prácticas de Scrum. Proporciona actualizaciones sobre el desempeño del equipo, eliminando los impedimentos que dificultan el progreso del equipo y facilita la preparación/refinamiento, la planificación de sprints, las demostraciones, las retrospectivas y las reuniones diarias de pie para los equipos asignados. Guía al equipo para que se adhiera a los acuerdos de trabajo, ayuda a resolver impedimentos y crea una cultura de mejora continua fomentando el empoderamiento y promoviendo las mejores prácticas para el mantenimiento y desarrollo de la plataforma. Crea un ambiente de equipo al establecer confianza y transparencia a través de la colaboración y la comunicación.
● Promueve un entorno de equipo colaborativo que fomenta la creatividad y la innovación. Involucra al equipo para que asuma los compromisos apropiados a través de la selección de historias y la definición de tareas; fomenta la discusión y la resolución de conflictos. Inicia, construye y mantiene relaciones positivas con los propietarios de productos, TI y servicios para ayudar a facilitar la finalización efectiva del trabajo del proyecto.
● Se asocia con los líderes de desarrollo o los miembros del equipo apropiados para la planificación de la capacidad y la asignación de recursos en herramientas ágiles. Protege y protege al equipo (s) de distracciones e interrupciones de interferencias externas.
● Entrena a los equipos para desglosar los requisitos comerciales en historias y tareas. Promueve y lleva a los equipos a la mejora continua de la estructura, los procesos y las herramientas para permitir que los equipos entreguen un mayor valor. Defiende la responsabilidad dentro y fuera del equipo. Demuestra rutinariamente una buena comprensión del negocio en general y de los términos comerciales y técnicos presentados.
● Utiliza sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para identificar fuentes difíciles de impedimentos.
● Responsable de recopilar indicadores clave de rendimiento (KPI) para los equipos scrum asignados, utilizándolos para impulsar cambios y mejoras.
● Ser un defensor y líder de los procedimientos y procesos completos del equipo de desarrollo de productos. Tomar la iniciativa para ayudar a documentar y comunicar si es necesario.
Calificaciones:
Educación / Certificaciones:
● Licenciatura o experiencia equivalente demostrada
Habilidades/experiencia requeridas:
● 5 años de experiencia como Agile Coach utilizando Scrum/Scrumban/Kanban/SAFe
● Certified Scrum Master y otras certificaciones de gestión de proyectos ágiles (CSM, SAFe, PMI-ACP)
● Experiencia laboral comprobada en gestión de proyectos y/o desarrollo de software
● Demuestra un historial comprobado en el liderazgo del desarrollo de productos complejos o proyectos conceptuales importantes que involucran múltiples módulos.
● Experiencia con JIRA
● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
● Habilidades organizativas y analíticas superiores, incluida la atención al detalle y la calidad.
● Capacidad para gestionar conflictos y trabajar con múltiples equipos
● Excelentes habilidades de gestión del tiempo y seguimiento
● Resolución de problemas: tiene habilidades avanzadas de negociación y gestión de conflictos para resolver problemas internos y externos al equipo.
● Complejidad del trabajo: trabaja en problemas de alcance moderado donde el análisis de situaciones o datos requiere una revisión de una variedad de factores. Ejerce el juicio dentro de los procedimientos y prácticas definidos para determinar la acción apropiada. Construye relaciones de trabajo internas / externas productivas.
Habilidades/experiencia preferidas:
● Normalmente mínimo 6 años de experiencia relevante
● 5 años de experiencia en Gestión de Proyectos dentro de una organización de Desarrollo de Software
● Certificación PMP
● Sólida formación técnica con conocimientos y/o experiencia práctica en desarrollo de software, microservicios y tecnologías web
● Dominio de Google Suite; Documentos, Hojas de cálculo, Presentaciones
● Experiencia en el uso de herramientas de desarrollo de software para respaldar la automatización: VSCode, GIT, Docker, servicios de Google Cloud Platform, Python, SQL
● Gestión de múltiples prioridades: tiene habilidades avanzadas de gestión del tiempo para administrar prioridades en competencia
Ahora están buscando agregar al equipo y contratar un "Scrum Master III". Este puesto tendrá su sede en Lenexa, KS, y es híbrido
Summary:
El equipo de PMO de desarrollo de productos está buscando una persona organizada y orientada a los detalles para unirse a nuestro equipo. Como organización ágil madura centrada principalmente en Scrum, también tenemos equipos que se mueven hacia Kanban, así como la organización que explora SAFe. Buscamos un Agile Coach experimentado, con habilidades de gestión de proyectos también, que en colaboración con el equipo de gestión de desarrollo de software, se encargará de la gestión y el estado de los proyectos clave de desarrollo de software con el objetivo de entregar cada proyecto a tiempo, dentro del presupuesto y el alcance. Este Agile Coach también trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Scrum, liderándolos como Scrum Master.
Responsabilidades laborales:
● Ayudar en la gestión de hojas de ruta, alcances de proyectos y objetivos mientras colabora con los propietarios del producto, los analistas de soluciones y los gerentes de desarrollo
● Gestiona proyectos que normalmente requieren realizar cambios simples a moderadamente complejos en los procesos y planes estándar
● Colabora, negocia y gestiona los problemas para su resolución. Llevar a cabo la gestión de conflictos con las partes interesadas internas a medida que se identifican los requisitos, surgen problemas de entrega y se solicitan cambios de alcance, etc.
● Recopila información sobre el tamaño del proyecto de los equipos apropiados y garantiza que todos los proyectos se estimen y facturen de manera adecuada y precisa
● Toma decisiones dentro de los procesos establecidos, metodologías, etc.; con cierta supervisión, hace recomendaciones fuera de las pautas establecidas
● Utiliza la capacidad de comunicarse de manera clara y concisa para llevar a cabo reuniones diarias de Scrum. Guía y desarrolla estándares claros de Sprint mientras mantiene al equipo comprometido y concentrado en la tarea. Responsable de promulgar los valores y prácticas de Scrum. Proporciona actualizaciones sobre el desempeño del equipo, eliminando los impedimentos que dificultan el progreso del equipo y facilita la preparación/refinamiento, la planificación de sprints, las demostraciones, las retrospectivas y las reuniones diarias de pie para los equipos asignados. Guía al equipo para que se adhiera a los acuerdos de trabajo, ayuda a resolver impedimentos y crea una cultura de mejora continua fomentando el empoderamiento y promoviendo las mejores prácticas para el mantenimiento y desarrollo de la plataforma. Crea un ambiente de equipo al establecer confianza y transparencia a través de la colaboración y la comunicación.
● Promueve un entorno de equipo colaborativo que fomenta la creatividad y la innovación. Involucra al equipo para que asuma los compromisos apropiados a través de la selección de historias y la definición de tareas; fomenta la discusión y la resolución de conflictos. Inicia, construye y mantiene relaciones positivas con los propietarios de productos, TI y servicios para ayudar a facilitar la finalización efectiva del trabajo del proyecto.
● Se asocia con los líderes de desarrollo o los miembros del equipo apropiados para la planificación de la capacidad y la asignación de recursos en herramientas ágiles. Protege y protege al equipo (s) de distracciones e interrupciones de interferencias externas.
● Entrena a los equipos para desglosar los requisitos comerciales en historias y tareas. Promueve y lleva a los equipos a la mejora continua de la estructura, los procesos y las herramientas para permitir que los equipos entreguen un mayor valor. Defiende la responsabilidad dentro y fuera del equipo. Demuestra rutinariamente una buena comprensión del negocio en general y de los términos comerciales y técnicos presentados.
● Utiliza sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para identificar fuentes difíciles de impedimentos.
● Responsable de recopilar indicadores clave de rendimiento (KPI) para los equipos scrum asignados, utilizándolos para impulsar cambios y mejoras.
● Ser un defensor y líder de los procedimientos y procesos completos del equipo de desarrollo de productos. Tomar la iniciativa para ayudar a documentar y comunicar si es necesario.
Calificaciones:
Educación / Certificaciones:
● Licenciatura o experiencia equivalente demostrada
Habilidades/experiencia requeridas:
● 5 años de experiencia como Agile Coach utilizando Scrum/Scrumban/Kanban/SAFe
● Certified Scrum Master y otras certificaciones de gestión de proyectos ágiles (CSM, SAFe, PMI-ACP)
● Experiencia laboral comprobada en gestión de proyectos y/o desarrollo de software
● Demuestra un historial comprobado en el liderazgo del desarrollo de productos complejos o proyectos conceptuales importantes que involucran múltiples módulos.
● Experiencia con JIRA
● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
● Habilidades organizativas y analíticas superiores, incluida la atención al detalle y la calidad.
● Capacidad para gestionar conflictos y trabajar con múltiples equipos
● Excelentes habilidades de gestión del tiempo y seguimiento
● Resolución de problemas: tiene habilidades avanzadas de negociación y gestión de conflictos para resolver problemas internos y externos al equipo.
● Complejidad del trabajo: trabaja en problemas de alcance moderado donde el análisis de situaciones o datos requiere una revisión de una variedad de factores. Ejerce el juicio dentro de los procedimientos y prácticas definidos para determinar la acción apropiada. Construye relaciones de trabajo internas / externas productivas.
Habilidades/experiencia preferidas:
● Normalmente mínimo 6 años de experiencia relevante
● 5 años de experiencia en Gestión de Proyectos dentro de una organización de Desarrollo de Software
● Certificación PMP
● Sólida formación técnica con conocimientos y/o experiencia práctica en desarrollo de software, microservicios y tecnologías web
● Dominio de Google Suite; Documentos, Hojas de cálculo, Presentaciones
● Experiencia en el uso de herramientas de desarrollo de software para respaldar la automatización: VSCode, GIT, Docker, servicios de Google Cloud Platform, Python, SQL
● Gestión de múltiples prioridades: tiene habilidades avanzadas de gestión del tiempo para administrar prioridades en competencia
Opciones flexibles de trabajo desde casa disponibles.
Compensación: $45.00 - $50.00 por hora
Quiénes somos
High Bridge es una empresa de consultoría bottom-up con más de dos décadas de experiencia en la creación de soluciones innovadoras para la industria de la tecnología.
- • Conectamos talentos cuidadosamente seleccionados con empleadores de renombre en nuestro campo.
- • Nos asociamos con empresas de ideas afines para reforzar el éxito y el entendimiento mutuos.
- • Entregamos resultados a través de la planificación estratégica y la gestión meticulosa de proyectos.
En High Bridge, creemos que el éxito es una medida de resultados y procesos, productos y personas. Estamos orgullosos de aportar integridad y humanidad al trabajo que hacemos cada día. Ya sea que estemos entrevistando a posibles asociados, intercambiando ideas con socios o solucionando problemas con proveedores, nos comprometemos a comprometernos con la honestidad, la transparencia y el buen humor en cada cruce.
Carreras
¿Te apasiona la tecnología? ¿Crees en la ausencia de líneas de meta? ¿Están las personas y el proceso en el talón a tu paso? High Bridge Consulting puede ser el próximo viaje para usted.
Aquí en High Bridge, nuestra isla es tecnología, pero nuestro pueblo es humano. Valoramos una cultura de autenticidad, integridad y creatividad. Trabajamos inteligentemente, no duro, miramos hacia adelante, no hacia atrás, y nos encanta venir a trabajar el lunes.
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