Scrum Master/Entrenador Ágil
Tiempo completo • Hybrid - US
Nuestro cliente es una empresa Fortune 500 de tecnología financiera y de pagos, y lidera el sector en innovación, escala y servicio.
Ahora buscan reforzar el equipo y contratar a un "Scrum Master III". Este puesto tendrá su sede en Lenexa, KS, y es híbrido
Summary:
El equipo PMO de Desarrollo de Producto busca a una persona organizada y detallista para unirse a nuestro equipo. Como organización ágil en desarrollo centrada principalmente en Scrum, también tenemos equipos que se están moviendo hacia Kanban, así como la organización que explora SAFe. Buscamos un coach Ágil experimentado, con habilidades en gestión de proyectos, que en colaboración con el equipo de gestión de Desarrollo de Software se encargue de la gestión y estatus de los principales proyectos de desarrollo de software con el objetivo de entregar cada proyecto a tiempo, dentro del presupuesto y el alcance. Este entrenador ágil también trabajará estrechamente con los equipos de scrum, liderándolos como Scrum Master.
Responsabilidades del puesto:
● Asistir en la gestión de hojas de ruta, alcances de proyectos y objetivos, colaborando con el(los) Product Owner(s), Analyt(s) de Soluciones y Gestor(es) de Desarrollo(s)
● Gestiona proyectos que normalmente requieren realizar cambios simples a moderadamente complejos en procesos y planes estándar
● Colabora, negocia y gestiona los problemas hasta su resolución. Llevar a cabo la gestión de conflictos con los interesados internos a medida que se identifiquen los requisitos, surjan problemas de entrega y se soliciten cambios en el ámbito, etc.
● Recopila información sobre el tamaño de proyectos de los equipos adecuados y asegura que todos los proyectos se estimen y facturen a tiempo de forma adecuada y precisa
● Toma decisiones dentro de procesos, metodologías, etc. establecidos; Con cierta supervisión, hace recomendaciones fuera de las directrices establecidas
● Utiliza la capacidad de comunicarse de forma clara y concisa para llevar a cabo reuniones diarias de Scrum. Guía y desarrolla estándares claros para Sprint mientras mantiene al equipo comprometido y concentrado. Responsable de implementar los valores y prácticas de Scrum. Proporciona actualizaciones sobre el rendimiento del equipo, eliminando los obstáculos que dificultan el progreso y facilita el preparación/refinamiento, la planificación de sprints, demostraciones, retrospectivas y reuniones diarias de standup para el(los) equipo(s) asignado(s). Guía al equipo para que cumpla los acuerdos de trabajo, ayuda a resolver impedimentos y crea una cultura de mejora continua fomentando el empoderamiento y promoviendo las mejores prácticas para el mantenimiento y desarrollo de plataformas. Crea un entorno de equipo estableciendo confianza y transparencia mediante la colaboración y la comunicación.
● Promueve un entorno de equipo colaborativo que fomenta la creatividad y la innovación. Involucra al equipo en la toma de compromisos apropiados mediante la selección de historias y la definición de tareas; Fomenta la discusión y la resolución de conflictos. Inicia, construye y mantiene relaciones positivas con Product Owners, TI y Servicios para facilitar la finalización efectiva del trabajo del proyecto.
● Colabora con los responsables de desarrollo o con los miembros del equipo adecuados para la planificación de capacidades y la asignación de recursos en herramientas Agile. Protege y protege al equipo o equipos de distracciones e interrupciones por interferencias externas.
● Entrena a los equipos para desglosar los requisitos empresariales en historias y tareas. Promueve y lidera a los equipos hacia la mejora continua de la estructura, los procesos y las herramientas para permitir que los equipos aporten un mayor valor. La responsabilidad de los campeones dentro y fuera del equipo. Demuestra habitualmente un buen entendimiento del negocio en general y de los términos empresariales y técnicos presentados.
● Utiliza sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para identificar fuentes difíciles de impedimentos.
● Responsable de recopilar Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) para los equipos scrum asignados, utilizándolos para impulsar cambios y mejoras.
● Ser un defensor y líder en los procedimientos y procesos completos del equipo de Desarrollo de Producto. Tomar la iniciativa para ayudar a documentar y comunicar si es necesario.
Cualificaciones:
Formación/Certificaciones:
● Título de grado o experiencia equivalente demostrada
Habilidades/experiencia requeridas:
● 5 años de experiencia como entrenador ágil utilizando Scrum/Scrumban/Kanban/SAFe
● Certificaciones Scrum Master y otras certificaciones de gestión de proyectos ágiles (CSM, SAFe, PMI-ACP)
● Experiencia laboral probada en gestión de proyectos y/o desarrollo de software
● Demuestra un historial probado en la dirección de desarrollo complejo de productos o proyectos conceptuales importantes que implican múltiples módulos.
● Experiencia con JIRA
● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
● Habilidades organizativas superiores y analíticas, incluyendo atención al detalle y calidad
● Capacidad para gestionar conflictos y trabajar con múltiples equipos
● Excelente gestión del tiempo y habilidades de seguimiento
● Resolución de Problemas - Tiene habilidades avanzadas en negociación y gestión de conflictos para resolver problemas dentro y fuera del equipo.
● Complejidad de trabajo - Trabaja en problemas de alcance moderado donde el análisis de situaciones o datos requiere la revisión de una variedad de factores. Ejerce juicio dentro de procedimientos y prácticas definidos para determinar la acción adecuada. Construye relaciones laborales productivas internas y externas.
Habilidades/experiencia preferidas:
● Típicamente mínimo 6 años de experiencia relevante
● 5 años de experiencia en gestión de proyectos dentro de una organización de desarrollo de software
● Certificación PMP
● Sólida formación técnica con comprensión y/o experiencia práctica en desarrollo de software, microservicios y tecnologías web
● Competencia con Google Suite; Documentos, hojas, diapositivas
● Experiencia usando herramientas de desarrollo de software para apoyar automatización - VSCode, GIT, Docker, servicios de Google Cloud Platform, Python, SQL
● Gestión de múltiples prioridades - Ha avanzado en la gestión del tiempo para gestionar prioridades en competencia
Ahora buscan reforzar el equipo y contratar a un "Scrum Master III". Este puesto tendrá su sede en Lenexa, KS, y es híbrido
Summary:
El equipo PMO de Desarrollo de Producto busca a una persona organizada y detallista para unirse a nuestro equipo. Como organización ágil en desarrollo centrada principalmente en Scrum, también tenemos equipos que se están moviendo hacia Kanban, así como la organización que explora SAFe. Buscamos un coach Ágil experimentado, con habilidades en gestión de proyectos, que en colaboración con el equipo de gestión de Desarrollo de Software se encargue de la gestión y estatus de los principales proyectos de desarrollo de software con el objetivo de entregar cada proyecto a tiempo, dentro del presupuesto y el alcance. Este entrenador ágil también trabajará estrechamente con los equipos de scrum, liderándolos como Scrum Master.
Responsabilidades del puesto:
● Asistir en la gestión de hojas de ruta, alcances de proyectos y objetivos, colaborando con el(los) Product Owner(s), Analyt(s) de Soluciones y Gestor(es) de Desarrollo(s)
● Gestiona proyectos que normalmente requieren realizar cambios simples a moderadamente complejos en procesos y planes estándar
● Colabora, negocia y gestiona los problemas hasta su resolución. Llevar a cabo la gestión de conflictos con los interesados internos a medida que se identifiquen los requisitos, surjan problemas de entrega y se soliciten cambios en el ámbito, etc.
● Recopila información sobre el tamaño de proyectos de los equipos adecuados y asegura que todos los proyectos se estimen y facturen a tiempo de forma adecuada y precisa
● Toma decisiones dentro de procesos, metodologías, etc. establecidos; Con cierta supervisión, hace recomendaciones fuera de las directrices establecidas
● Utiliza la capacidad de comunicarse de forma clara y concisa para llevar a cabo reuniones diarias de Scrum. Guía y desarrolla estándares claros para Sprint mientras mantiene al equipo comprometido y concentrado. Responsable de implementar los valores y prácticas de Scrum. Proporciona actualizaciones sobre el rendimiento del equipo, eliminando los obstáculos que dificultan el progreso y facilita el preparación/refinamiento, la planificación de sprints, demostraciones, retrospectivas y reuniones diarias de standup para el(los) equipo(s) asignado(s). Guía al equipo para que cumpla los acuerdos de trabajo, ayuda a resolver impedimentos y crea una cultura de mejora continua fomentando el empoderamiento y promoviendo las mejores prácticas para el mantenimiento y desarrollo de plataformas. Crea un entorno de equipo estableciendo confianza y transparencia mediante la colaboración y la comunicación.
● Promueve un entorno de equipo colaborativo que fomenta la creatividad y la innovación. Involucra al equipo en la toma de compromisos apropiados mediante la selección de historias y la definición de tareas; Fomenta la discusión y la resolución de conflictos. Inicia, construye y mantiene relaciones positivas con Product Owners, TI y Servicios para facilitar la finalización efectiva del trabajo del proyecto.
● Colabora con los responsables de desarrollo o con los miembros del equipo adecuados para la planificación de capacidades y la asignación de recursos en herramientas Agile. Protege y protege al equipo o equipos de distracciones e interrupciones por interferencias externas.
● Entrena a los equipos para desglosar los requisitos empresariales en historias y tareas. Promueve y lidera a los equipos hacia la mejora continua de la estructura, los procesos y las herramientas para permitir que los equipos aporten un mayor valor. La responsabilidad de los campeones dentro y fuera del equipo. Demuestra habitualmente un buen entendimiento del negocio en general y de los términos empresariales y técnicos presentados.
● Utiliza sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas para identificar fuentes difíciles de impedimentos.
● Responsable de recopilar Indicadores Clave de Rendimiento (KPI) para los equipos scrum asignados, utilizándolos para impulsar cambios y mejoras.
● Ser un defensor y líder en los procedimientos y procesos completos del equipo de Desarrollo de Producto. Tomar la iniciativa para ayudar a documentar y comunicar si es necesario.
Cualificaciones:
Formación/Certificaciones:
● Título de grado o experiencia equivalente demostrada
Habilidades/experiencia requeridas:
● 5 años de experiencia como entrenador ágil utilizando Scrum/Scrumban/Kanban/SAFe
● Certificaciones Scrum Master y otras certificaciones de gestión de proyectos ágiles (CSM, SAFe, PMI-ACP)
● Experiencia laboral probada en gestión de proyectos y/o desarrollo de software
● Demuestra un historial probado en la dirección de desarrollo complejo de productos o proyectos conceptuales importantes que implican múltiples módulos.
● Experiencia con JIRA
● Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
● Habilidades organizativas superiores y analíticas, incluyendo atención al detalle y calidad
● Capacidad para gestionar conflictos y trabajar con múltiples equipos
● Excelente gestión del tiempo y habilidades de seguimiento
● Resolución de Problemas - Tiene habilidades avanzadas en negociación y gestión de conflictos para resolver problemas dentro y fuera del equipo.
● Complejidad de trabajo - Trabaja en problemas de alcance moderado donde el análisis de situaciones o datos requiere la revisión de una variedad de factores. Ejerce juicio dentro de procedimientos y prácticas definidos para determinar la acción adecuada. Construye relaciones laborales productivas internas y externas.
Habilidades/experiencia preferidas:
● Típicamente mínimo 6 años de experiencia relevante
● 5 años de experiencia en gestión de proyectos dentro de una organización de desarrollo de software
● Certificación PMP
● Sólida formación técnica con comprensión y/o experiencia práctica en desarrollo de software, microservicios y tecnologías web
● Competencia con Google Suite; Documentos, hojas, diapositivas
● Experiencia usando herramientas de desarrollo de software para apoyar automatización - VSCode, GIT, Docker, servicios de Google Cloud Platform, Python, SQL
● Gestión de múltiples prioridades - Ha avanzado en la gestión del tiempo para gestionar prioridades en competencia
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 48,00 $ - 51,00 $ la hora
Quiénes somos
High Bridge es una empresa de consultoría bottom-up con más de dos décadas de experiencia en la creación de soluciones innovadoras para la industria de la tecnología.
- • Conectamos talentos cuidadosamente seleccionados con empleadores de renombre en nuestro campo.
- • Nos asociamos con empresas de ideas afines para reforzar el éxito y el entendimiento mutuos.
- • Entregamos resultados a través de la planificación estratégica y la gestión meticulosa de proyectos.
En High Bridge, creemos que el éxito es una medida de resultados y procesos, productos y personas. Estamos orgullosos de aportar integridad y humanidad al trabajo que hacemos cada día. Ya sea que estemos entrevistando a posibles asociados, intercambiando ideas con socios o solucionando problemas con proveedores, nos comprometemos a comprometernos con la honestidad, la transparencia y el buen humor en cada cruce.
Carreras
¿Te apasiona la tecnología? ¿Crees en la ausencia de líneas de meta? ¿Están las personas y el proceso en el talón a tu paso? High Bridge Consulting puede ser el próximo viaje para usted.
Aquí en High Bridge, nuestra isla es tecnología, pero nuestro pueblo es humano. Valoramos una cultura de autenticidad, integridad y creatividad. Trabajamos inteligentemente, no duro, miramos hacia adelante, no hacia atrás, y nos encanta venir a trabajar el lunes.
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